SALÁRIO EMOCIONAL: Você já conhece esse conceito?
As pessoas trabalham por dinheiro. Afinal, o simples amor pela profissão não paga as contas no fim do mês, certo? Elas trabalham com o objetivo de receber aquela quantia acertada no fim do mês/serviço — não tem nada de errado com isso, é apenas a realidade. No entanto, apesar de o dinheiro ser o objetivo […]
POR QUE SUA EMPRESA PRECISA INVESTIR EM MACRO E MICRO PROCESSOS DE DP
Empresas são formadas por pessoas, certo? Cada uma dessas pessoas que está ali colaborando para que os resultados sejam alcançados têm uma série de direitos regidos por processos burocráticos que devem garanti-los — admissão, férias, processamento salarial, benefícios, dentre outros. Em outras palavras, cada colaborador carrega consigo uma “bagagem de burocracia” que a empresa é […]
“TALENT ACQUISITION”: COMO FUNCIONA?
A estratégia de talent acquisition pode levar os resultados da sua empresa para outro nível! Pense nos problemas específicos que estão impedindo sua organização de crescer e reflita sobre até onde você poderá ir caso essas questões sejam resolvidas. A captação de talentos não ocorre apenas na etapa de recrutamento e seleção, o talent acquisition […]
A IMPORTÂNCIA DO ENGAJAMENTO DOS LÍDERES NOS PROCESSOS DE AVALIAÇÃO E FEEDBACK
A importância do feedback nas empresas é imensurável. Feedbacks e processos de avaliação fazem com que os colaboradores e a empresa cresçam de forma assertiva, diminuindo pontos negativos e reforçando pontos positivos. O papel dos líderes nestas etapas é fundamental para que os liderados atinjam o máximo do seu potencial a cada feedback, direcionando-os para […]
NETWORKING DE QUALIDADE: 3 PONTOS PARA FORTALECER O SEU
Ter uma rede de contactos de qualidade e saber expandi-la mantendo essa qualidade é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional de qualquer indivíduo que queira crescer na vida. Afinal, relacionar-se com pessoas que pensam como você e tem os mesmos interesses é vantajoso, não só pela troca de experiências, mas pelas portas que essas […]
O PROCESSO DE ADQUIRIR NOVOS HÁBITOS E SE LIVRAR DOS ANTIGOS NÃO É LINEAR. ENTENDA
Pequenas mudanças podem ter como consequência grandes resultados, isso é um fato. Se essas pequenas mudanças forem constantes, os resultados podem ser ainda maiores. Fato. O sucesso vem a partir, exatamente, de pequenas e constantes mudanças de hábitos. Se você for esperar o momento certo para fazer algo grandioso, é apenas isso que você vai […]
PERFIL DA VAGA: COMO DEFINIR E ALINHAR COM O GESTOR?
Existe uma etapa que não pode ser pulada no processo de contratação: alinhar o perfil da vaga com o gestor solicitante. Esse é o primeiro passo a ser feito quando o gestor solicita uma nova contratação. O profissional de RH precisa, junto ao gestor, reunir o máximo de informações sobre os requisitos da vaga. Continue […]
A IMPORTÃNCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O RH
Uma descrição clara e objetiva dos cargos é a base para se ter um RH estratégico, já que é através dela que a empresa será capaz de desenvolver um bom programa de avaliação de desempenho, formações, processo de recrutamento e seleção e uma série de outros processos essenciais para seu bom funcionamento e prosperidade. Continue […]
POR QUE APLICAR APLICAÇÃO DE DESEMPENHO NA SUA EMPRESA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: PRECISO APLICAR NA MINHA EMPRESA? A Avaliação de Desempenho tem como objetivo avaliar o desenvolvimento dos colaboradores a fim de identificar a necessidade de formações, remanejamento de função ou cessação de funções de funcionários que não estejam adequados às necessidades da empresa. Quer conhecer mais sobre essa ferramenta de gestão de pessoas? […]
A IMPORTÂNCIA DO PLANEAMENTO E GESTÃO COMERCIAL PARA SEU NEGÓCIO
Fazer um negócio prosperar não é questão de sorte, é questão de estratégia! Você tem alguma estratégia para suas vendas? Sua gestão é organizada? Como é a sua equipa? Existe uma série de pequenas questões que, se não praticadas, podem atrasar o crescimento da organização. Vamos falar sobre como fazer sua empresa ter muito sucesso […]